Das liegt daran, daß man viele tolle Sachen nicht nach DE bzw. Europa reinläßt.
EDIT: Der V8 ist aus Europa nach Amiland gekommen.
Du hast Recht - der erste V8-Motor fand sich 1928 im Lancia Dilambda.
Warum sollte jemand Leute in seinem Unternehmen sitzen lassen, welche einem nicht passen?
Hier darf ich Wikipedia zitieren:
"Loyalität (
ˌlo̯ajaliˈtɛːt, von
franz.:
legal „dem Gesetz entsprechend“) bezeichnet (in Abgrenzung zu
Treue,
Unterwerfung oder
Gehorsam) die auf gemeinsamen moralischen
Maximen basierende und somit von einem Vernunftinteresse geleitete innere
Verbundenheit und deren Ausdruck im Verhalten gegenüber einer Person, Gruppe oder Gemeinschaft. Loyalität bedeutet, im Interesse eines gemeinsamen höheren Zieles, die Werte (und Ideologie) des Anderen zu teilen und zu vertreten bzw. diese auch dann zu vertreten, wenn man sie nicht vollumfänglich teilt, solange dies der Bewahrung des gemeinsam vertretenen höheren Zieles dient. Loyalität zeigt sich sowohl im Verhalten gegenüber demjenigen, dem man loyal verbunden ist, als auch Dritten gegenüber.
Vorgesetzter und Mitarbeiter sind hierbei in einen gemeinsamen
ethischen Kontext eingebunden. Der Treuepflicht des Mitarbeiters entspricht eine
Fürsorgepflicht des Vorgesetzten. Durch die Verankerung in einem übergeordneten Wertesystem sind Auswüchse wie
Kadavergehorsam und
vorauseilender Gehorsam ausgeschlossen; insbesondere rechtfertigt dies das Recht und sogar die Pflicht des Mitarbeiters zur
Untreue, also zum Ungehorsam, sofern die Ausführung von Anweisungen übergeordnete Werte verletzen würde. Unklar ist allerdings, welche Werte vom Arbeitnehmer als übergeordnet betrachtet werden dürfen und ob er zum
Whistleblower werden darf. Untreue im Sinne strafrechtlichen Eigennutzes ist selbstverständlich nie gestattet."
Loyalität ist einer der Gründe warum die meisten deutschen Unternehmen so gut durch die Krise gekommen sind - da spreche ich aus eigener Erfahrung: Firma pleite, dann Sondersanierungstarifvertrag mir erheblichen Lohneinbußen = Firma gerettet und schreibt heute wieder schwarze Zahlen.
Den Sondersanierungstarifvertrag haben die Mitarbeiter per Votum mitgetragen - in einer hire-and-fire Arbeitswelt wäre es mir egal gewesen was aus der Bude wird.
Der Arbeitgeber kann sich eben nicht nur immer die Rosinen rauspicken, sondern muß auch Kröten schlucken - und am Ende gewinnen beide Seiten.
Und weil die Mitarbeiter sich früher in Firmen eingenistet haben und weil sie dachten "das ist mein Arbeitsplatz und meine Firma", das führte zu einer Identifiezierung mit der Firma und dem Produkt.
Das war der Schlüssel zum Gütesiegel "Made in Germany".
